El 23,4% dels treballadors amb baix nivell formatiu inicia la seva ocupació amb un contracte temporal

El 23,4% dels assalariats amb baix nivell formatiu, gairebé un de cada quatre, accedeix a l’ocupació amb un contracte temporal, davant del 14% dels titulats que inicien la seva carrera professional amb aquest tipus de relació laboral.

Així es desprèn de l’estudi ‘El valor de la contractació temporal a Espanya’, elaborat per a Asempleo a partir de les microdades de l’Enquesta de Població Activa (EPA) de l’Institut Nacional d’Estadística (INE), que analitza l’evolució de l’ocupació temporal des del 2005 fins al segon trimestre del 2026.

El nivell d’estudis també repercuteix en l’atur. El 21,8% de les persones amb estudis primaris o menys està a l’atur, una situació que només afecta el 12% dels qui tenen estudis secundaris i un 6,2% dels titulats superiors.

Asempleo va defensar que el contracte temporal ofereix una via d’entrada a l’ocupació a aquelles persones amb menys formació i que, per tant, tenen més dificultats per incorporar-se al mercat de treball. El president d’Asempleo, Andreu Cruañas, va assenyalar que la temporalitat no és “una anomalia” del mercat laboral, sinó “una part estructural” i va recalcar que els contractes temporals “no es poden veure com un problema”.

“Aquesta modalitat ofereix possibilitats per a col·lectius que tenen més complicat el seu encaix en el mercat laboral”, va subratllar, i va recordar que gairebé tres milions de persones a Espanya tenen un contracte temporal.

L’anàlisi de les microdades de l’EPA de l’estudi d’Asempleo va evidenciar que l’ocupació temporal ha deixat d’encaixar pitjor que la indefinida amb el nivell d’educació de qui l’ocupa. Durant gairebé vint anys, la sobrequalificació va ser sempre més gran en l’ocupació temporal.

El 2005 i el 2006, la diferència va arribar a superar els 12 punts percentuals en contra del contracte temporal. Després va començar a reduir-se, any rere any, fins a desaparèixer el 2023. En la mitjana de l’últim any, les dues taxes estan pràcticament igualades, amb un 35,3% en l’ocupació indefinida i un 34,9% en la temporal. En el segon trimestre del 2026, el contracte temporal va quedar per sota, amb un 33,0% davant del 35,5% de l’indefinit.

Asempleo va explicar que aquest canvi coincideix amb una transformació profunda de la contractació temporal a Espanya. Després de la reforma laboral, la taxa de temporalitat va caure fins al 15,1%, quan en els 16 anys anteriors mai havia baixat del 22%.

“Avui un treballador temporal encaixa amb el seu lloc igual o millor que un d’indefinit. Darrere d’aquest canvi, hi ha un sector que ha professionalitzat la intermediació laboral. Les ETT i Agències d’Ocupació seleccionen, formen i col·loquen perfils cada vegada més ajustats al que les empreses necessiten realment, i això es nota en la qualitat de l’ocupació que es genera”, va comentar Cruañas.

Asempleo va advertir que el fet que l’ocupació temporal hagi igualat la indefinida no significa que el problema estigui resolt. Les dades recopilades per la patronal van mostrar que més d’un terç dels titulats universitaris que treballen a Espanya ho fan en un lloc per al qual estan clarament sobrequalificats. Aquesta situació amb prou feines s’ha mogut en 20 anys, i ha oscil·lat entre el 31,9% i el 38,3% des del 2005.

SORTIR DE L’OCUPACIÓ

L’estudi d’Asempleo també va incidir que no és el mateix sortir de l’ocupació que ser acomiadat. Quan una persona passa de l’ocupació a l’atur, l’EPA permet distingir entre la finalització del contracte en la data prevista o un acomiadament.

Entre el 2021 i el 2026, el 84,0% de les persones que van entrar a l’atur no van ser acomiadades. El 70,2% havia arribat a l’atur al final d’un contracte temporal i el 13,9% va deixar la seva ocupació per causes alienes a la relació laboral, com estudis, malaltia, responsabilitats familiars o jubilació. Només el 16,0% va assenyalar un acomiadament o la supressió del seu lloc.

Cruañas va instar a abordar el repte de fons del mercat laboral des de la capacitat del teixit productiu per generar ocupació qualificada i des de la qualitat per mediar entre els qui busquen i ofereixen feina. Segons la seva opinió, els problemes del mercat de treball espanyol, com l’atur de llarga durada, les dificultats d’accés per als joves i el col·lectiu de majors de 50 anys “no es resolen limitant eines” sinó “amb millors polítiques actives d’ocupació i amb un marc que permeti al sector posar tota la seva capacitat al servei de qui busca feina”.