El talent sènior, un factor clau per a la competitivitat empresarial

El talent sènior com a motor de la competitivitat empresarial

EUROPA PRESS
La Diputació de Barcelona, juntament amb la Fundació Pimec, ha organitzat la jornada “Penses en competitivitat? Pensa en sènior“, celebrada al Palau Macay de Barcelona el 21 d’abril. L’esdeveniment ha reunit a experts, empreses i administracions per ressaltar la importància del talent sènior com una palanca estratègica per a la competitivitat i sostenibilitat del teixit empresarial.

Iñaki Ortega, conseller assessor del Centre d’Investigació Ageingnomics de la Fundació Mapfre, va obrir l’acte amb una anàlisi sobre el talent sènior i el seu pes creixent a la societat, destacant que actualment hi ha 16,7 milions de persones majors de 55 anys a l’Estat, el que representa un 34% de la població. Ortega va subratllar la necessitat de valoritzar aquest capital humà en un context de canvi demogràfic i va desmitificar alguns dels mites que envolten els sèniors.

Josep González, president de la Fundació Pimec, va assenyalar que, malgrat saber que el talent sènior és eficaç, cal millorar la seva integració en les estratègies empresarials. A la rostrada, la diputada Ana María Martínez va ressaltar l’important paper dels Serveis Locals d’Ocupació en la connexió dels sèniors amb el mercat laboral. De fet, el 31,3% de les persones ateses durant el 2025 tenien més de 49 anys.

La taula rodona del programa va incloure la participació de destacades empreses, que van coincidir en la importància de fusionar l’experiència amb la joventut per créixer en eficiència i innovació. Els panelistes van destacar que la combinaió de talent sènior i intel·ligència artificial és essencial per a les innovacions.

Les experiències d’èxit, com els projectes “Talent +40” i “Mentoring”, que fomenten la contractació de persones amb més de 40 anys, s’han presentat com exemples de bons resultats amb el suport de la Diputació.

Finalment, Pedro Nueno, professor emèrit de l’IESE, va reflexionar sobre el reconeixement del talent sènior a altres cultures, com la xinesa, on l’edat no és un impediment. Els participants van fer una crida a adoptar una gestió inclusiva del talent sènior, essencial per a la competitivitat empresarial.